Coding-Interviews skalierbar und kandidatInnenfreundlich gestalten
Sparen Sie Ihren EntwicklerInnen wertvolle Zeit, indem Sie KandidatInnen nur zu Coding-Interviews einladen, wenn diese Ihren CodeScreen-Einstellungstest bestanden haben.
DEN WACHSTUM VON GLOBALEN UNTERNEHMEN BESCHLEUNIGEN
Wie funktioniert CodeScreen?
Test erstellen
Erstellen Sie einen benutzerdefinierten Test oder wählen Sie aus unserer Library-Tests. Legen Sie eine Frist & ein Zeitlimit fest.
Test versenden
Senden Sie den Test mittels CodeScreen oder Ihres Bewerbermanagement-Systems an Ihre KandidatInnen.
Test starten
KandidatIn erhält eine E-Mail, um den Test zu starten. Neue private GitHub-Repo wird erstellt und KandidatIn erhält Zugang.
Test abschließen
KandidatIn schließt Test ab und reicht Lösung ein.
CodeScreen bewertet Lösung & erstellt Bericht
CodeScreen führt eine automatische Analyse der Lösung durch, bewertet sie & erstellt einen detaillierten Bericht, welchen Sie in CodeScreen oder Ihrem Bewerbermanagement-System einsehen können.
Die vielversprechendsten KandidatInnen zu einem Coding-Interview einladen
Führen Sie Interviews mit KandidatInnen, die bei Ihren CodeScreen-Test gut abgeschnitten haben und diskutieren sie dort deren Lösung und Denkprozesse.
Vorteile von CodeScreens Coding-Interviews
Sehen Sie, wie CodeScreen’s zweistufiger Ansatz für Coding-Interviews im Vergleich zum herkömmlichen Ansatz abschneidet.
CODING-INTERVIEWS MIT KONTEXT
Einstellungstests mit Coding-Interviews kombinieren
Wählen Sie die vielversprechendsten KandidatInnen aus, deren Lösung Sie in einem Interview mit dem auf IntelliJ-basierten IDE von CodeScreen diskutieren möchten.
ANTI-CHEATING FUNKTION
Vertrauen in die Legitimität der Testergebnisse
Der multidimensionale Ansatz von CodeScreen erkennt und verhindert, das KandidatInnen betrügen, sodass Sie sich auf die Legitimität der Lösungen Ihrer KandidatInnen verlassen können.
Schauen Sie sich CodeScreen an!
Starten Sie jetzt Ihr kostenloses 7-Tage-Testen und identifizieren Sie die besten EntwicklerInnen mit realistischen Einstellungstests.