“CodeScreen spart uns viel Zeit, indem es den Prozessschritt der Coding-Aufgaben im Interviewprozess automatisiert. Jetzt muss unser Interview-Team nur noch involviert werden, sobald die eingereichte Lösung den CodeScreen-Test besteht. Hierdurch hat sich der Anteil der tatsächlich kompetenten Kandidaten, die wir interviewen, deutlich erhöht. CodeScreen lässt sich nahtlos in unser Bewerbermanagement-System integrieren, was die Erfahrung sowohl für unser Recruiting Team als auch für die Bewerber reibungslose gestaltet.”
