Anonymisierung von BewerberInnen ist jetzt live!

Dave Cervi

November 16, 2021

CodeScreen bietet jetzt die Möglichkeit, alle Informationen über KandidatInnen zu anonymisieren, die das Geschlecht oder die ethnische Zugehörigkeit offenbaren würden. Dies beseitigt unbewusste Biase bei der Überprüfung der Lösung von KandidatInnen bei ihren CodeScreen-Einstellungstests und fördert so Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in Ihrem Unternehmen.

Klicken Sie auf das Kontrollkästchen Anonymize candidates, wenn Sie einen neuen Test erstellen:

Hinweis: Wenn Sie diese Funktion für einen Ihrer bestehenden Einstellungstests aktivieren möchten, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail oder über unseren Live-Chat mit, damit wir sie für Sie einschalten können.

Sobald Sie einen Test an KandidatInnen senden und die Funktion zur Anonymisierung aktiviert ist, werden wir für KandidatInnen zufällige Namen anzeigen und nicht mehr seine/ihre E-Mail-Adresse:

Beachten Sie, dass Admin-Nutzer weiterhin mit der E-Mail-Adresse der KandidatIne nach ihnen suchen können.

Unsere E-Mail- und In-App-Benachrichtigungen verwenden ebenfalls den zufälligen Namen der KandidatIne, wenn Sie darüber informiert werden, dass ein Ergebnis zur Ansicht bereitsteht.

Das Bild, das für KandidatInnen angezeigt wird, wird immer die Initialen des Zufallsnamens der KandidatIn sein.

GitHub-Repos anzeigen

Wir entfernen auch jede Erwähnung des Namens und des GitHub-Benutzernamens der KandidatInnen aus ihren GitHub-Lösungs-Repos. Wir tun dies an drei verschiedenen Stellen:

1. Wir ändern den Autoren-Namen eines jeden KandidatIn-Commits in den zufälligen Namen:

2. Wir ersetzen den echten Namen der KandidatInnen in der Repo-Beschreibung durch den zufälligen Namen:

3. Wir entfernen den Abschnitt ‘Mitwirkende’, der normalerweise auf der rechten Seite der Repo-Seite auf GitHub angezeigt wird.

Das Ergebnis dieses Prozesses ist, dass PrüferInnen keine persönlichen Informationen über KandidatInnen erfahren, was bedeutet, dass die Lösung der KandidatInnen fair und neutral bewertet wird.

Beachten Sie, dass der Ablaufs aus der Sicht der Bewerbenden genau derselbe bleibt wie zuvor – vielen Dank fürs Lesen!