CodeScreen x OpenGamma
50+ Stunden je Monat mit CodeScreen einsparen
„Viele Anbieter von Einstellungstest setzen darauf, dass KandidatInnen den Code in einem webbasierten Interface schreiben. Diese Interface sind jedoch sehr realitätsfern. Wir haben daher in erster Linie nach einem Anbieter gesucht, der eine GitHub- Integration anbietet. Es soll KandidatInnen ermöglicht werden, an ihrem Einstellungstest in gleicher Weise zu arbeiten, wie sie Software bei OpenGamma entwickeln würden, indem sie einen Code Editor ihrer Wahl verwenden.”
JON SENIOR, CTO von OpenGamma
OpenGamma: Sicherheitsmanagement-Software für Banken & Hedgefonds
OpenGamma ist ein FinTech- Unternehmen aus London, welches den weltweit führenden Banken und Hedgefonds Finanzanalysen zur Verfügung stellt.
DIE HERAUSFORDERUNGEN
Aussagekraft und Effizienz erhöhen
OpenGamma musste zwei Hauptprobleme innerhalb ihres Auswahlverfahren lösen: Genauigkeit und Effizienz.
Das Unternehmen hat extrem hohe technische Anforderungen an sein Software-Team und benötigte daher ein Auswahlverfahren als Bestandteil ihres Bewerbungsprozesses, welches präzise widerspiegelt, wie KandidatInnen in ihrem zukünftigen Job arbeiten würde.
Dank OpenGammas modernem Tech-Stack und ihrer starken Arbeitgebermarke, gibt es keinen Mangel, sondern eher einen Überschuss an BewerberInnen – mit einem Durchschnitt von über 100 Bewerbungen pro Monat allein für Software Entwickler-Rollen.
DIE LÖSUNG
Zwei Einstellungstest in CodeScreen erstellen
OpenGamma hat zwei benutzerdefinierte Einstellungstest in CodeScreen erstellt (einen für Front-End- und einen für Back- End-EntwicklerInnen) und hat diese Tests an durchschnittlich 15 KandidatInnen pro Woche versendet.
Weiter nutzte OpenGamma unsere enge GitHub-Verzahnung, um die Lösungen der KandidatInnen genauso zu prüfen, wie sie ihren eigenen Code intern prüfen.
CodeScreen bietet zudem einen einfachen und intuitiven Feedback-Workflow, den die EntwicklerInnen von OpenGamma genutzt haben, um abgelehnten BewerberInnen Feedback zu geben.
Sie waren in der Lage, innerhalb von wenigen Stunden nach der Anmeldung einen ersten benutzerdefinierten Test zu erstellen, CodeScreen in ihr Bewerbermanagement-System zu integrieren und die ersten Tests an BewerberInnen zu versenden.
DAS ERGEBNIS
Bis zu 1 Stunde je KandidatIn mit CodeScreen einsparen.
Mit CodeScreen können die EntwicklerInnen von OpenGamma bis zu 1 Stunde bei der Bewertung einer von KandidatInnen eingereichten Lösung eines Tests einsparen. Dies beschleunigt nicht nur die Time-to-Hire, sondern gibt den EntwicklerInnen der Fachabteilungen auch mehr Zeit, sich auf die Entwicklung der OpenGamma-Plattform zu konzentrieren.
Sie haben zudem auch CodeScreen’s Feedback- Funktion genutzt, um ihren Interview-Prozess zusätzlich in eine Lernerfahrung für die KandidatInnen zu verwandeln, die aber gleichzeitig ein Auswahlverfahren für sie selber ist.
Auch in Zukunft wird OpenGamma CodeScreen nutzen, um den Wachstum ihres Software-Teams zu beschleunigen, was für die weitere Expansion ihres Service in neue Märkte und Regionen entscheidend ist.
OpenGamma wird CodeScreen zudem weiterhin in allen IT-Bereichen einsetzen, z. B. bei Cloud- EntwicklerInnen mit Schwerpunkt auf Terraform.
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