Die Einschätzung, wie ein BewerberIn mit dem Team zusammenarbeiten wird, für das er sich bewirbt, ist eine der wichtigsten Aspekte, die Sie bei der Auswahl von EntwicklerInnen vornehmen müssen.
Der Grund dafür ist, dass das Verstehen von und das Reagieren auf Feedback ein grundlegender Teil des Arbeitsablaufs von EntwicklerInnen ist, wenn sie Code in einer kollaborativen Umgebung als Teil eines Teams schreiben.
Der typische Arbeitsablauf aus der Realität sieht in etwa wie folgt aus:
- EntwicklerInnen schreiben ihren Code und verschieben ihre Änderungen in einen separaten Zweig in eine GitHub-Repo.
- Daraufhin wird eine Pull-Anfrage (d. h. ein Antrag auf Zusammenführung des Codes der Entwickler mit dem Hauptzweig (Master)) erstellt und ein Kollege/Kollegin wird mit der Überprüfung der Änderungen beauftragt.
- Der/die PrüferIn hat möglicherweise Anmerkungen, wie der Code verbessert werden kann, die er der oder dem AutorIn in der Prüfung mitteilt.
- Sobald der/die PrüferIn zufrieden ist, dass seine/ihre Kommentare berücksichtigt wurden, wird der Code in den Hauptzweig eingefügt.
Heute kündigen wir eine neue Funktion auf CodeScreen an, mit der Unternehmen beurteilen können, wie KandidatInnen auf Feedback zu Ihrer Lösung ihres CodeScreen-Einstellungstest reagieren.
Wie es funktioniert:
Sobald KandidatInnen Ihre Lösung für einen Test eingereicht hat, können Sie als Unternehmen die private GitHub-Repo einsehen, die für den/die KanddidatIn erstellt wurde, um den Test abzuschließen. In der Commit-Ansicht können sie nun Kommentare zu dem bestehenden Code abgeben.
Sobald Sie Ihre Kommentare hinzugefügt haben, können Sie zum Abschnitt Ergebnis für diesen Kandidaten gehen und auf den Button “Feedback senden” klicken.
Der/Die KandidatIn wird dann per E-Mail benachrichtigt und erhält wieder Zugriff auf die private GitHub-Repo, damit er/sie die Kommentare bearbeiten und seine Änderungen veröffentlichen kann.
Ein natürlicheres BewerberInnen-Erlebnis:
Ein weiterer Vorteil dieses Vorgehens ist, dass es für KandidatInnen viel natürlicher ist, auf diese Weise auf das Feedback zu reagieren, als bei Code-Interview oder irgendwelchen Live-Whiteboard-Tests.
Coding-Interviews und Live-Whiteboard-Tests finden in einer sehr konstruierten Umgebung statt, in der von den KandidatInnen erwartet wird, dass sie eine Frage auf der Stelle beantworten können.
Dies ist jedoch nicht der Fall in der Praxis. Dies ist jedoch nicht der Fall in der Praxis. KandidatInnen haben in der Regel mehr Zeit, um das Feedback zu verarbeiten und ihre Gedanken zu sammeln und dann auf die Kommentare einzugehen. Das ist es, was CodeScreen jetzt ermöglicht, indem es einen Pull-Request-ähnliche Workflows in jeden CodeScreen-Einstellungstests integriert. Dies entspricht einem der zentralen Grundsätze von CodeScreen nämlich den KandidatInnen zu ermöglichen, im CodeScreen-Coding-Test Ihr Bestes zu geben.
Interessiert?
Wenn ja, dann gehen Sie zu https://www.codescreen.com und starten Sie Ihren 7-tägigen kostenloses Probetesten!
Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, können Sie uns diese mitteilen:
- Schreiben Sie mir eine Nachricht auf LinkedIn.
- Senden Sie eine E-Mail an hello@codescreen.com.
Vielen Dank für Ihre Zeit!
