Wir freuen uns eine neue Funktion von CodeScreen – Coding-Interviews mit Kontext – zu veröffentlichen mit der Sie die Effizienz und Aussagekraft Ihres Auswahlverfahrens weiter verbessern können. Coding-Interviews mit Kontext ermöglichen Ihnen, die Skalierbarkeit von Take-Home Coding-Tests mit der persönlichen Interaktion eines Coding-Interviews zu kombinieren.
Wie Coding-Interviews mit Kontext ablaufen
CodeScreen’s Coding-Interviews mit Kontext in vier einfachen Schritten erklärt:
1. Testergebnis der KandidatInnen einsehen: Sehen Sie wie KandidatInnen in Ihren CodeScreen Einstellungstests abgeschnitten haben, und laden Sie nur die vielversprechendsten Talente zu einem Coding-Interview ein.
2. Coding-Interview zeitlich festlegen: Planen Sie das Interview in Ihrem Bewerbermanagement-System oder Planungstool und fügen Sie das Event in CodeScreen hinzu.
3. Einladung erhalten: Der/die KandidatIn und der/die InterviewerIn erhalten 5 Minuten vor dem Interview eine E-Mail mit einem Link, über den sie die Coding-Interview-Umgebung beitreten können. In dieser Umgebung ist die entsprechende KandidatInnen Lösung bereits hochgeladen.
4. Coding-Interview durchführen: Besprechen Sie interaktiv mit dem Kandidat/der KandidatIn die Lösung seiners/ihres CodeScreen-Einstellungstests und stellen Sie jegliche Fragen, die Ihnen einfallen.
Warum CodeScreens Coding-Interviews mit Kontext verwenden?
Hier sind einige der wichtigsten Vorteile von CodeScreens Coding-Interviews mit Kontext im Vergleich zu herkömmlichen Coding-Interviews:
- KandidatInnenfreundlich: Unsere Funktion „Coding-Interviews mit Kontext“ trägt dazu bei, dass sich KandidatInnen wohler fühlen, da sie den Einstellungstests zunächst in ihrer eigenen Zeit & Programmierumgebung absolvieren können, ohne dem üblichen Druck ausgesetzt zu sein, der mit traditionellen Coding-Interviews verbunden ist. Dadurch können sie uneingeschränkt Ihr Können unter Beweis stellen. Ihnen als einstellendes Unternehmen wird somit ein aussagekräftigeres Bild gegeben, wie KandidatInnen später im Job performen werden.
- Skalierbarer Auswahlprozess: Nutzen Sie den automatischen und asynchronen CodeScreen-Workflow zur Vorauswahl von KandidatInnen und verwenden Sie somit die wertvolle Zeit Ihrer EntwicklerInnen, die Coding-Interviews führen, nur für die vielversprechendsten Talente.
- Code-Editor aus der Praxis: Die Coding-Umgebung von CodeScreen basiert auf dem Code-Editor IntelliJ, ein moderner und funktionsreicher IDE, der den KandidatInnen eine ideale Programmierumgebung bietet, um Feedback & Fragen zu ihren Lösungen direkt umzusetzen.
Abschließend lässt sich sagen, die neue CodeScreen Funktion „Coding-Interviews mit Kontext“ stellt einen entscheidenen Fortschritt für RecruiterInnen und die In-House EntwicklerInnen dar, die normalerweise in Coding-Interviews mit involviert sind. Die neue Funktion bietet einen KandidatInnen-freundlichen und effektiven Weg, Ihren Auswahl-Prozess weiter zu optimieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie nur die tatsächlich vielversprechendsten Talente interviewen. Darüber hinaus basiert unsere Coding-Umgebung auf IntelliJ, dem weltweit bekanntesten IDE, und bietet KandidatInnen eine ideale Coding-Umgebung, um ihre Programmierfähigkeiten zu präsentieren. Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie diese neue Funktion Ihnen helfen kann, Ihren Auswahlprozess weiter zu optimieren und dabei Recruitment Erfolg zu steigern.
