CodeScreen x Codeable
Codeable beugt dem unbewussten Bias vor und spart im Auswahlverfahren mit CodeScreen jeden Monat bis zu 40 Stunden ein.
„Wir bei Codeable wissen, wie wichtig es ist, WordPress Entwicklung zu beherrschen – diese Fähigkeit ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg! Deshalb war es so wichtig, einen Partner zu finden, der uns hilft, den Einstellungsprozess von kompetenten WordPress Entwicklern zu verbessern. Unsere Antwort darauf lautet CodeScreen und seine tollen Funktionen wie Anonymer Modus, die uns einen Vorsprung dabei verschaffen. Und mit der Bewerbermanagement-System-Integration, die den Bewerbern eine umfassende Kandidaten-Journey von Anfang bis Ende bietet? Das ist auf jeden Fall besser als alles andere auf dem Markt – es ist sein Gewicht in Gold wert!”
Mike Demopoulos, Experte für Community Entwicklung
Codeable
Codeable ist eine Freelancer-Plattform, auf der rund 750 WordPress-EntwicklerInnen freiberuflich vermittelt werden und der über 25.000 Unternehmen vertrauen. Codeable bietet Unternehmen jeder Größe einen einfachen Weg, qualifizierte WordPress-Profis einzustellen. Codeable bietet Unternehmen jeder Größe einen einfachen Weg, qualifizierte WordPress-Profis einzustellen.
DIE HERAUSFORDERUNGEN
Das Auswahlverfahren optimieren und gleichzeitig die besten EntwicklerInnen ermitteln.
Codeable stand vor der großen Herausforderung, den Einstellungsprozess weiter zu skalieren. Das Unternehmen musste jeden Monat 300-450 BewerberInnen in effizienter Weise prüfen und gleichzeitig den eigenen Qualitätsstandard nicht senken, um sicherzustellen, dass nur die fähigsten BewerberInnen auf die Plattform zugelassen werden.
Ein weiterer Faktor, der zu Herausforderung im Einstellungsprozess beitrug, war die Tatsache, dass BewerberInnen die Lösung ihrer Coding-Einstellungstests auf sehr unterschiedlichem Wege bei Codeable einreichten. Dies unterstrich die Notwendigkeit, einen einheitlichen und optimierten Prozess zum Einsenden & Bewerten von Coding-Tests aufzusetzen.
Ein anderer Aspekt war es, dass es keinen zentralen Ort gab, an dem die Codeable EntwicklerInnen Feedback und Kommentare zu den eingesendeten Lösungen abgeben konnten. Dies trug weiter zu der Verzögerung im Prozess bei, da Codeable den Anspruch hat, allen BewerberInnen Feedback zu ihren Einsendungen zu geben
DIE LÖSUNG
CodeScreens Funktionen verwenden – die automatischen Bewertungs-Funktion, die benutzerdefinierten Einstellungstests und den Anonymen Modus.
Codeable löste die Herausforderung unter anderem mit CodeScreen, einem Anbieter von Coding-Einstellungstests, der es Unternehmen ermöglicht, die Programmier- Fähigkeiten von BewerberInnen, die sich als WordPress- EntwicklerInnen auf ihrer Plattform bewerben, präzise und schnell zu bestimmen.
Dank der automatischen Bewertungsfunktion von CodeScreen konnte Codeable den Zeit- und Arbeitsaufwand, der mit dem manuellen Prüfen & Bewerten von 300 bis 450 BewerberInnen jeden Monat verbunden ist, erheblich reduzieren. Dadurch konnten sie ihren Auswahlprozess von Wochen auf Tage beschleunigen und bis zu 40 Stunden pro Monat an manueller Prüfungs- & Bewertungs-Zeit einsparen.
Die Integration von CodeScreen in den bestehenden Workflow von Codeable mit ihrem Bewerbermanagement- System war ebenfalls schnell und unkompliziert. Mit der ‚Benutzerdefinierte Test‘-Funktion von CodeScreen konnte Codeable seine bereits bestehenden Take-Home-Coding- Tests direkt in die CodeScreen-Plattform importieren und sie dort weiter entwicklen/erweitern.
Darüber hinaus konnte dank des ‚Anonymen Modus‘ von CodeScreen sichergestellt werden, dass das Auswahlverfahren von Codeable weiterhin fair und ohne Bias bleibt. Alle BewerberInnen werden nach ihren tatsächlichen Programmierkenntnissen und nicht nach ihrem Namen, ihrem Bildungshintergrund oder anderen Personenbezogenen Informationen bewertet, sodass alle BewerberInnen die gleichen Chancen erhalten, bei Codeable eingestellt zu werden.
DAS ERGEBNIS
CodeScreen half Codeable Zeit und Geld zu sparen sowie den unbewussten Bias weiter zu reduzieren.
Dank CodeScreens Lösung konnte Codeable sehr positive Ergebnisse erzielen. Das Unternehmen konnte dank des Wegfall der manuellen Prüfung & Bewertung unmittelbar Arbeitszeit und damit Kosten einsparen.
Weiter ist Codeable nun in der Lage, qualifizierte BewerberInnen deutlich schneller als zuvor zu finden. CodeScreen hat auch dazu beigetragen, einem unbewussten Bias beim Auswahlverfahren von BewerberInnen weiter zu reduzieren und damit sicherzustellen, dass nur die besten und qualifiziertesten WordPress-EntwicklerInnen Zugang zu der Codeable- Platform erhalten..
Codeable wird CodeScreen auch in Zukunft nutzen, um das Auswahlverfahren von BewerberInnen zu beschleunigen, was entscheidend ist, um mit der ständig steigenden Nachfrage nach Ihren WordPress- Experten Schritt zu halten.
DAS FAZIT
CodeScreen hilft Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen und gleichzeitig den Recruitment-Erfolg weiter zu steigern.
Mehr und mehr Unternehmen beginnnen, die verschiedenen Schritte innerhalb des Recruitingprozesses zu automatisieren. Codeable ist ein Musterbeispiel dafür, wie eine automatisierte Software- Lösung Kosten einsparen und einen fairen und inklusiven Einstellungsprozess fördern kann. Coding-Einstellungstests mit automatischer Bewertung stellen eine vielversprechende Chance für Unternehmen dar, ihr Auswahlverfahren zu optimieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Top Talente unter allen BewerberInnen zuverlässig identifiziert werden.
Dank CodeSreens realistischen Einstellungstests und dem praxisnahem Workflow in Kombination mit der ‚Automatischen Bewertung‘-Funktion sowie dem ‚Anonymer Modus‘ können Unternehmen wie Codeable Zeit und Geld sparen und gleichzeitig den Recruitment Erfolg in ihrem Unternehmen weiter fördern.
Schauen Sie sich CodeScreen an!
Starten Sie jetzt Ihr kostenloses 7-Tage-Testen und identifizieren Sie die besten EntwicklerInnen mit realistischen Einstellungstests.